Законодательство обязывает сотрудников контрольно-надзорных органов указывать в предписании об устранении обнаруженных нарушений разумные сроки их устранения.
При наличии обстоятельств, препятствующих выполнению решения контролёров в определённые ими сроки, уполномоченное лицо вправе объявить отсрочку исполнения решения на период до 12 месяцев в соответствии со ст. 93 ФЗ № 248-ФЗ.
При этом у подконтрольных субъектов часто возникает разночтение, с какого момента отсчитывать 12-месячный период - с даты завершения срока выполнения первичного предписания, либо с момента вынесения уполномоченным сотрудником решения об отсрочке его исполнения.
В Письме Минэкономразвития РФнапомнили, что ч. 2 ст. 93 ФЗ № 248-ФЗ позволяет продлевать срок исполнения предписаний в отношении выявленных при проверке нарушений на период до одного года. Основанием для такого решения может быть ходатайство контролируемого субъекта, представление инспектора, либо решение органа, в компетенции которого находится рассмотрение жалоб на действия (бездействия) сотрудников контролирующих органов.
В связи с этим срок выполнения ранее вынесенных предписаний продляется с момента истечения периода исполнения первичного предписания.
Инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) на основании ст. 357 ТК РФ вправе выносить предписания, которые подлежат обязательному выполнению и предпринимать шаги по контролю их исполнения.
В документе могут содержаться требования устранить обнаруженные нарушения законодательства, восстановить трудовые права сотрудника, ввести санкции в отношении должностных лиц, чьи действия носят противоправный характер.
Предписание оформляется в двух экземплярах и включает список мероприятий, обязательных к выполнению на дату направления ответа в ГИТ. В свою очередь, ст. 22 ТК РФ обязывает работодателей придерживаться требований, прописанных в документах федеральных органов исполнительной власти, в том числе относительно сроков исполнения предписаний.
Отчёт в ГИТ готовится письменно с печатью и подписью руководителя предприятия. К нему прикладываются заверенные копии документов, которые подтверждают, что предписание исполнено (платёжная документация, приказы и др.). За нарушение сроков исполнения предписаний предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ. Санкцией этой статьи для юрлиц предусмотрен штраф на сумму до 200 тыс. рублей.
Источник: Охрана труда в России.
Продление срока исполнения предписаний
<p style="text-align: justify;">
Законодательство обязывает сотрудников контрольно-надзорных органов указывать в предписании об устранении обнаруженных нарушений разумные сроки их устранения. <br>
При наличии обстоятельств, препятствующих выполнению решения контролёров в определённые ими сроки, уполномоченное лицо вправе объявить отсрочку исполнения решения на период до 12 месяцев в соответствии со ст. 93 ФЗ № 248-ФЗ.<br>
<br>
При этом у подконтрольных субъектов часто возникает разночтение, с какого момента отсчитывать 12-месячный период - с даты завершения срока выполнения первичного предписания, либо с момента вынесения уполномоченным сотрудником решения об отсрочке его исполнения.<br>
<br>
В <b><a href="/upload/files/3-100823.pdf">П</a></b><b><a href="/upload/files/3-100823.pdf">исьме Минэкономразвития РФ</a></b><a href="/upload/files/3-100823.pdf"> </a>напомнили, что ч. 2 ст. 93 ФЗ № 248-ФЗ позволяет продлевать срок исполнения предписаний в отношении выявленных при проверке нарушений на период до одного года. Основанием для такого решения может быть ходатайство контролируемого субъекта, представление инспектора, либо решение органа, в компетенции которого находится рассмотрение жалоб на действия (бездействия) сотрудников контролирующих органов.<br>
<br>
В связи с этим срок выполнения ранее вынесенных предписаний продляется с момента истечения периода исполнения первичного предписания.<br>
<br>
Инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) на основании ст. 357 ТК РФ вправе выносить предписания, которые подлежат обязательному выполнению и предпринимать шаги по контролю их исполнения. <br>
В документе могут содержаться требования устранить обнаруженные нарушения законодательства, восстановить трудовые права сотрудника, ввести санкции в отношении должностных лиц, чьи действия носят противоправный характер.<br>
<br>
Предписание оформляется в двух экземплярах и включает список мероприятий, обязательных к выполнению на дату направления ответа в ГИТ. В свою очередь, ст. 22 ТК РФ обязывает работодателей придерживаться требований, прописанных в документах федеральных органов исполнительной власти, в том числе относительно сроков исполнения предписаний.<br>
<br>
Отчёт в ГИТ готовится письменно с печатью и подписью руководителя предприятия. К нему прикладываются заверенные копии документов, которые подтверждают, что предписание исполнено (платёжная документация, приказы и др.). За нарушение сроков исполнения предписаний предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ. Санкцией этой статьи для юрлиц предусмотрен штраф на сумму до 200 тыс. рублей.<br>
<br>
<br>
Источник: Охрана труда в России.
</p>
НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
