Роструд разъясняет: Выход из отпуска по собственному желанию.
Охрана трудаЭксперты Роструда полагают, что нельзя отзывать работника из отпуска по его желанию, так как законодательство не позволяет прервать подобный отдых на основании поданного заявления сотрудника.
В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ наниматель вправе вернуть сотрудника из отпуска на работу по своей инициативе после получения согласия последнего. При этом нормативно не предусмотрена иная ситуация, когда сотрудник желает выйти на работу, а наниматель не проявляет подобной инициативы.
Если работодателя отозвал сотрудника из отпуска, он должен предоставить сотруднику возможность отгулять неиспользованные дни в удобное время до окончания текущего года. Также их можно включить в отпуск будущего года.
Если сотрудник не намерен выходить на работу раньше срока, такие действия недопустимо квалифицировать как прогул. По этой причине нельзя применять к нему меры дисциплинарной ответственности.
В случае вызова из отпуска издаётся соответствующий приказ, где прописывается причина прерывания отдыха, дата выхода на рабочее место, время, на которое переносятся неиспользованные дни. Также необходимо пересчитать отпускные. Разница между прежней и новой суммой по желанию сотрудника может быть возвращена им в кассу предприятия или зачтена в будущую зарплату.
Существуют категории сотрудников, которым нельзя прерывать отпуск ни при каких обстоятельствах - лица моложе 18 лет, беременные работницы, персонал с опасными/вредными производственными условиями.
Законодательство запрещает не предоставлять работникам ежегодный отпуск на протяжении двух лет подряд.
Согласно постановлению Правительства РФ от 01.08.2022г. № 1365, регулирующему трудовые отношения в отдельных отраслях ВПК, допускается отзывать сотрудников из отпуска без его согласия при условии информирования об этом не позднее чем за три дня до выхода в порядке, который утверждён ЛНА предприятия.
Источник: Охрана труда в России
