В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ условие об удалённом характере трудовой деятельности должно прописываться в трудовом договоре либо оформляться отдельным дополнительным соглашением.
Допускается работать на удалёнке при следующих режимах:
• постоянно, пока действует трудовое соглашение;
• временно (на протяжении срока, указанного в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему);
• периодически (удалённая работа чередуется с периодами выполнения производственных обязанностей в офисе), т.н. «гибридный график».
Общие правила (ст. 72 ТК РФ) требуют менять условия трудового договора лишь по соглашению сторон трудовых отношений, кроме случаев, указанных в Трудовом кодексе РФ.
В частности, работодатель имеет право по собственной инициативе изменить условия трудового договора при одновременном соблюдении двух факторов (ст. 74 ТК РФ):
• на предприятии идут изменения технологических либо организационных условий трудовой деятельности;
• об изменениях условий труда наниматель письменно проинформировал сотрудника за два месяца до этого.
При невыполнении любого из указанных условий перевод дистанционных работников на постоянную работу в офис без их письменного одобрения не допускается, подчеркнули в Роструде.
Если возникла необходимость перевода сотрудника на удалённую работу, работодателю достаточно подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Соответствующее заявление работник может не подавать.
Можно оформить дополнительное соглашение в виде электронного документа и подписать его с УКЭП работодателю, УКЭП или неквалифицированной электронной подписью - сотруднику.
Ознакомить удалённого работника с ПВТР, содержанием коллективного договора допускается посредством электронного документооборота.
Если трудоустроенное лицо направит свою трудовую книжку заказным письмом с уведомлением о получении, кадровики должны оформить в ней запись о приёме на работу (ст. 312.2 ТК РФ).
Все документы, связанные с работой дистанционщика, разрешается создавать в электронном формате.
При необходимости ознакомления с их содержанием допускается использовать обмен электронными документами.
Источник: Охрана труда в России.
Как отменить «удалёнку» без согласия работника.
<p style="text-align: justify;">
В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ условие об удалённом характере трудовой деятельности должно прописываться в трудовом договоре либо оформляться отдельным дополнительным соглашением. <br>
<br>
Допускается работать на удалёнке при следующих режимах:<br>
<br>
• постоянно, пока действует трудовое соглашение;<br>
<br>
• временно (на протяжении срока, указанного в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему);<br>
<br>
• периодически (удалённая работа чередуется с периодами выполнения производственных обязанностей в офисе), т.н. «гибридный график».<br>
<br>
Общие правила (ст. 72 ТК РФ) требуют менять условия трудового договора лишь по соглашению сторон трудовых отношений, кроме случаев, указанных в Трудовом кодексе РФ. <br>
В частности, работодатель имеет право по собственной инициативе изменить условия трудового договора при одновременном соблюдении двух факторов (ст. 74 ТК РФ):<br>
<br>
• на предприятии идут изменения технологических либо организационных условий трудовой деятельности;<br>
<br>
• об изменениях условий труда наниматель письменно проинформировал сотрудника за два месяца до этого.<br>
<br>
При невыполнении любого из указанных условий перевод дистанционных работников на постоянную работу в офис без их письменного одобрения не допускается, подчеркнули в Роструде.<br>
<br>
Если возникла необходимость перевода сотрудника на удалённую работу, работодателю достаточно подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. <br>
Соответствующее заявление работник может не подавать. <br>
Можно оформить дополнительное соглашение в виде электронного документа и подписать его с УКЭП работодателю, УКЭП или неквалифицированной электронной подписью - сотруднику. <br>
<br>
Ознакомить удалённого работника с ПВТР, содержанием коллективного договора допускается посредством электронного документооборота. <br>
Если трудоустроенное лицо направит свою трудовую книжку заказным письмом с уведомлением о получении, кадровики должны оформить в ней запись о приёме на работу (ст. 312.2 ТК РФ).<br>
<br>
Все документы, связанные с работой дистанционщика, разрешается создавать в электронном формате. <br>
При необходимости ознакомления с их содержанием допускается использовать обмен электронными документами.<br>
<br>
Источник: Охрана труда в России.
</p>
НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
