Минтруд РФ в письме от 23.04.2024г. № 14-6/ООГ-2476 разъяснил - вправе ли работодатель уменьшить продолжительность рабочей смены за счёт внутрисменного перерыва.
В соответствии с нормами ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочей смены сотруднику необходимо предоставить внутрисменный отдых от 30 до 120 минут.
Это время не считается рабочим, поэтому сотрудник не обязан выполнять должностные функции и может им распоряжаться по собственному желанию. Также работодатель не имеет права требовать от работника до окончания обеденного перерыва приступить к выполнению производственных обязанностей.
В трудовом соглашении или ПВТР можно прописать, что этот вид отдыха не будет предоставляться сотруднику при условии длительности смены менее 4 часов.
Норма о внутрисменном отдыхе имеет императивный характер и обязательна для каждого нанимателя независимо от длительности смены, установленного на предприятии режима работы и др.
Согласно ч. 2 ст. 108 ТК РФ вопросы, связанные с тем, в какие часы и сколько следует отдыхать, определяются ПВТР предприятия или непосредственно сторонами трудовых отношений.
Если в силу специфики производства нет возможности предоставить перерыв внутри смены, наниматель обязан обеспечить сотрудникам условия для еды и отдыха в течение рабочего дня.
На основании ч. 3 ст. 108 список таких работ, места приема пищи прописываются в ПВТР предприятия.
Таким образом, в ведомстве подчеркнули, что при длительности смены больше 4 часов работодатель должен предоставить перерыв и уменьшать за счёт него рабочий день нельзя.
Ранее Роструд разъяснил, что перерыв на обед должен прерывать смену, т.е. предоставляться в её середине, а не в конце либо в начале рабочего дня.
Правда, в ведомстве подтвердили, что законодательство точно не регламентирует, через какое время с момента начала трудового дня следует предоставить внутрисменный отдых.
Источник: Охрана труда в России.
Можно ли сокращать рабочий день за счёт обеда?
<p style="text-align: justify;">
Минтруд РФ в <b><a href="/upload/files/3-110624.pdf">письме от 23.04.2024г. № 14-6/ООГ-2476</a></b> разъяснил - вправе ли работодатель уменьшить продолжительность рабочей смены за счёт внутрисменного перерыва. <br>
<br>
В соответствии с нормами ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочей смены сотруднику необходимо предоставить внутрисменный отдых от 30 до 120 минут. <br>
Это время не считается рабочим, поэтому сотрудник не обязан выполнять должностные функции и может им распоряжаться по собственному желанию. Также работодатель не имеет права требовать от работника до окончания обеденного перерыва приступить к выполнению производственных обязанностей.<br>
<br>
В трудовом соглашении или ПВТР можно прописать, что этот вид отдыха не будет предоставляться сотруднику при условии длительности смены менее 4 часов.<br>
<br>
Норма о внутрисменном отдыхе имеет императивный характер и обязательна для каждого нанимателя независимо от длительности смены, установленного на предприятии режима работы и др.<br>
<br>
Согласно ч. 2 ст. 108 ТК РФ вопросы, связанные с тем, в какие часы и сколько следует отдыхать, определяются ПВТР предприятия или непосредственно сторонами трудовых отношений.<br>
<br>
Если в силу специфики производства нет возможности предоставить перерыв внутри смены, наниматель обязан обеспечить сотрудникам условия для еды и отдыха в течение рабочего дня. <br>
На основании ч. 3 ст. 108 список таких работ, места приема пищи прописываются в ПВТР предприятия.<br>
<br>
Таким образом, в ведомстве подчеркнули, что при длительности смены больше 4 часов работодатель должен предоставить перерыв и уменьшать за счёт него рабочий день нельзя.<br>
<br>
Ранее Роструд разъяснил, что перерыв на обед должен прерывать смену, т.е. предоставляться в её середине, а не в конце либо в начале рабочего дня. <br>
Правда, в ведомстве подтвердили, что законодательство точно не регламентирует, через какое время с момента начала трудового дня следует предоставить внутрисменный отдых. <br>
<br>
Источник: Охрана труда в России.
</p>
НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
