Новый порядок проведения упрощенной специальной оценки условий труда (СОУТ)
Охрана труда10 сентября 2026 года опубликован Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.08.2026 № 345н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектах малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям и малым предприятиям, а также некоммерческих организациях, созданных в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов)» (далее - Приказ от 07.08.2026 № 345н).
Приказом от 07.08.2026 № 345н Минтруд России утвердил новый порядок проведения упрощенной специальной оценки условий труда.Документ вступает в силу с 1 марта 2027 года и придет на смену действующему приказу Минтруда России от 31.10.2022 № 699н. Главное нововведение - значительное расширение круга работодателей, которые могут воспользоваться упрощенной процедурой СОУТ через самодекларирование.
Если ранее льготный порядок касался исключительно микропредприятий, то теперь к ним присоединятся малые предприятия, а также некоммерческие организации (общественные организации, ассоциации и союзы). При этом сам перечень подходящих ОКВЭД теперь отсылает к постановлению Правительства РФ № 1830 и включает широкий спектр сфер: от IT, консалтинга и розничной торговли до образования и деятельности НКО.
Суть упрощенного порядка сохраняется: работодатель совместно с сотрудниками заполняет проверочный лист для выявления потенциальных вредных факторов.
Если по итогам идентификации «вредности» не обнаружены, условия труда признаются допустимыми, а работодатель подает декларацию соответствия. С весны 2027 года эта процедура полностью перейдет в электронный формат через Госуслуги. Если же опасные факторы будут выявлены, компании придется проводить полноценную СОУТ с привлечением аккредитованной лаборатории.
Вместе с тем упрощенный порядок нельзя применить, если в компании есть рабочие места с установленными вредными или опасными условиями, сотрудникам положены гарантии и компенсации за «вредность» или они имеют право на досрочную страховую пенсию.
