Установку системы видеофиксации на предприятии руководство объясняет необходимостью контроля за безопасностью.
В Роструде напомнили, что согласно ст. 22 ТК РФ работодатель вправе контролировать работe персонала. Руководство предприятия может требовать от сотрудников бережного отношения к имуществу и выполнения установленных правил внутреннего трудового распорядка.
Работодатель имеет право создать систему видеофиксации или организовать аудиозапись производственного процесса для личной безопасности сотрудников, проведения мониторинга объема, качества их работы и обеспечения целостности, сохранности имущества.
Камеры можно устанавливать в кабинетах, офисных помещениях, производственных цехах. Однако перед внедрением подобной формы контроля необходимо закрепить ее в локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников под подпись (ст. 214.2 ТК РФ).
В этом документе прописывается порядок применения видеокамер, список должностных лиц, имеющих право на просмотр видеозаписей.
В трудовой договор запись о запуске системы видеофиксации вносить не нужно если ранее в нем не было отдельного положения о том, что такие средства наблюдения не установлены на рабочих местах.
При этом в Роструде подчеркивают, что работодатель не вправе нарушать конституционные права граждан и требования федерального законодательства о персональных данных. В соответствии с ч. 1 ст. 24 Конституции РФ не разрешается проводить сбор, хранение, распространение сведений частного характера без согласия гражданина. На основании п. 1 ст. 3 ФЗ № 152-ФЗ к таким сведениям относится информация, которая прямо или косвенно связана с физическим лицом.
Это означает, что перед установкой системы видеофиксации на предприятии нужно получить письменное согласие персонала. В нем должен быть указан перечень персональных данных работника, на обработку которых он и предоставляет согласие (п. 5 ч. 4 ст. 9 ФЗ № 152-ФЗ). Порядок предоставления согласия установлен в ст. 9 № 152-ФЗ.
Позицию ведомства разделяют и судебные инстанции. Ульяновский облсуд, разрешая трудовой спор, вынес определение от 18.02.2019 г. № 33-836/2019, в котором посчитал законным установку системы видеофиксации в производственных помещениях на территории работодателя при соблюдении им ряда условий. В зонах нахождения камер расположены информирующие таблички, видеонаблюдение организовано для правомерных и заранее поставленных целей - контролировать исполнение сотрудником должностных обязанностей, а сами работники уведомлены под подпись о введении на рабочих местах системы видеофиксации.
Источник: Охрана труда в России
Установка видеокамер на предприятии.
<p style="text-align: justify;">
Установку системы видеофиксации на предприятии руководство объясняет необходимостью контроля за безопасностью.<br>
<br>
В Роструде напомнили, что согласно ст. 22 ТК РФ работодатель вправе контролировать работe персонала. Руководство предприятия может требовать от сотрудников бережного отношения к имуществу и выполнения установленных правил внутреннего трудового распорядка.<br>
<br>
Работодатель имеет право создать систему видеофиксации или организовать аудиозапись производственного процесса для личной безопасности сотрудников, проведения мониторинга объема, качества их работы и обеспечения целостности, сохранности имущества. <br>
Камеры можно устанавливать в кабинетах, офисных помещениях, производственных цехах. Однако перед внедрением подобной формы контроля необходимо закрепить ее в локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников под подпись (ст. 214.2 ТК РФ).<br>
<br>
В этом документе прописывается порядок применения видеокамер, список должностных лиц, имеющих право на просмотр видеозаписей. <br>
В трудовой договор запись о запуске системы видеофиксации вносить не нужно если ранее в нем не было отдельного положения о том, что такие средства наблюдения не установлены на рабочих местах.<br>
При этом в Роструде подчеркивают, что работодатель не вправе нарушать конституционные права граждан и требования федерального законодательства о персональных данных. В соответствии с ч. 1 ст. 24 Конституции РФ не разрешается проводить сбор, хранение, распространение сведений частного характера без согласия гражданина. На основании п. 1 ст. 3 ФЗ № 152-ФЗ к таким сведениям относится информация, которая прямо или косвенно связана с физическим лицом.<br>
<br>
Это означает, что перед установкой системы видеофиксации на предприятии нужно получить письменное согласие персонала. В нем должен быть указан перечень персональных данных работника, на обработку которых он и предоставляет согласие (п. 5 ч. 4 ст. 9 ФЗ № 152-ФЗ). Порядок предоставления согласия установлен в ст. 9 № 152-ФЗ.<br>
<br>
Позицию ведомства разделяют и судебные инстанции. Ульяновский облсуд, разрешая трудовой спор, вынес определение от 18.02.2019 г. № 33-836/2019, в котором посчитал законным установку системы видеофиксации в производственных помещениях на территории работодателя при соблюдении им ряда условий. В зонах нахождения камер расположены информирующие таблички, видеонаблюдение организовано для правомерных и заранее поставленных целей - контролировать исполнение сотрудником должностных обязанностей, а сами работники уведомлены под подпись о введении на рабочих местах системы видеофиксации.<br>
<br>
Источник: Охрана труда в России
</p>
НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
Журнал «НКПром» — ежемесячная информация об изменениях нормативных документов, требованиях промышленной безопасности и охраны труда. 12 выпусков в год для руководителей и технических специалистов.
