В соответствии с приказом Минтруда от 29.10.2021 г. № 766н работодатели станут предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие средства в соответствии с потребностями работников на конкретных рабочих местах. Они должны быть разработаны и прописаны в локальном акте предприятия на основании единых типовых норм, утверждённых приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 767н, с учётом результатов спецоценки условий труда, оценки профрисков и мнения профсоюзного или другого представительного органа работников.
Потребность в СИЗ устанавливается в соответствии с профессиями (должностями) сотрудников, учитывая перечень и степень влияния на них вредных, опасных производственных факторов, выявленных на рабочих местах после проведения СОУТ и оценки профессиональных рисков, число работников на данных рабочих местах, проведение мероприятий по уходу и других факторов, определяющих потребность в СИЗ.
Сведения о СИЗ, которые необходимы работникам для производственной деятельности, включая совместителей, работодателю нужно отразить в локальных нормах. Все указанные в них СИЗ подлежат обязательной выдаче сотрудников за счет бюджета наймодателя.
Если то или иное наименование профессии (должности) не прописано в Единых типовых нормах или уровень защиты предлагаемых ими видов СИЗ не отвечает выявленным вредным/опасным производственным факторам и опасностям, работодателю необходимо принимать во внимание все положения Единых типовых норм, результаты ОПР и спецоценки условий труда, правила по ОТ, паспорта безопасности при работе с химическими веществами и другую документацию, в которой присутствуют сведения о необходимости использования средств индивидуальной защиты.
Предусмотрена выдача дерматологических СИЗ разнообразных форм (спреи, эмульсии, гели, кремы) и направленности действий, предназначенных для защиты от агрессивных рабочих сред. Их действие должно быть подтверждено. Дополнительно могут предоставляться очищающие дерматологические СИЗ.
На работах, где присутствуют неустойчивые загрязнения, а также для применения в умывальных и душевых смывающие средства и дерматологические СИЗ нужно предоставлять в форме твёрдых кусков мыла или жидкого мыла. У работодателя есть право не выдавать их лично всем сотрудникам, а обеспечить их присутствие в санитарно-бытовых помещениях. Соответственно, делать отметку о предоставлении подобных СИЗ в карточку учёта выдачи средств не нужно.
Не допускается использование вместо смывающих средств составов, оказывающих агрессивное воздействие на кожу (абразивные компоненты, органические растворители и др.). Во время массового распространения вирусных инфекций защитные дерматологические СИЗ должны предоставляться всем сотрудникам.
Источник: Охрана труда в России.
С 1 сентября 2023 года вступают в силу Новые правила выдачи средства индивидуальной защиты (СИЗ).
<p style="text-align: justify;">
В соответствии с <b><a href="https://nkprom.ru/news/novye-pravila-obespecheniya-rabotnikov-sredstvami-individualnoy-zashchity-i-smyvayushchimi-sredstvam/?sphrase_id=26064">приказом Минтруда от 29.10.2021 г. № 766</a></b><b><a href="https://nkprom.ru/news/novye-pravila-obespecheniya-rabotnikov-sredstvami-individualnoy-zashchity-i-smyvayushchimi-sredstvam/?sphrase_id=26064">н</a></b> работодатели станут предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие средства в соответствии с потребностями работников на конкретных рабочих местах. Они должны быть разработаны и прописаны в локальном акте предприятия на основании единых типовых норм, утверждённых приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 767н, с учётом результатов спецоценки условий труда, оценки профрисков и мнения профсоюзного или другого представительного органа работников.<br>
<br>
Потребность в СИЗ устанавливается в соответствии с профессиями (должностями) сотрудников, учитывая перечень и степень влияния на них вредных, опасных производственных факторов, выявленных на рабочих местах после проведения СОУТ и оценки профессиональных рисков, число работников на данных рабочих местах, проведение мероприятий по уходу и других факторов, определяющих потребность в СИЗ.<br>
<br>
Сведения о СИЗ, которые необходимы работникам для производственной деятельности, включая совместителей, работодателю нужно отразить в локальных нормах. Все указанные в них СИЗ подлежат обязательной выдаче сотрудников за счет бюджета наймодателя.<br>
<br>
Если то или иное наименование профессии (должности) не прописано в Единых типовых нормах или уровень защиты предлагаемых ими видов СИЗ не отвечает выявленным вредным/опасным производственным факторам и опасностям, работодателю необходимо принимать во внимание все положения Единых типовых норм, результаты ОПР и спецоценки условий труда, правила по ОТ, паспорта безопасности при работе с химическими веществами и другую документацию, в которой присутствуют сведения о необходимости использования средств индивидуальной защиты.<br>
<br>
Предусмотрена выдача дерматологических СИЗ разнообразных форм (спреи, эмульсии, гели, кремы) и направленности действий, предназначенных для защиты от агрессивных рабочих сред. Их действие должно быть подтверждено. Дополнительно могут предоставляться очищающие дерматологические СИЗ.<br>
<br>
На работах, где присутствуют неустойчивые загрязнения, а также для применения в умывальных и душевых смывающие средства и дерматологические СИЗ нужно предоставлять в форме твёрдых кусков мыла или жидкого мыла. У работодателя есть право не выдавать их лично всем сотрудникам, а обеспечить их присутствие в санитарно-бытовых помещениях. Соответственно, делать отметку о предоставлении подобных СИЗ в карточку учёта выдачи средств не нужно.<br>
<br>
Не допускается использование вместо смывающих средств составов, оказывающих агрессивное воздействие на кожу (абразивные компоненты, органические растворители и др.). Во время массового распространения вирусных инфекций защитные дерматологические СИЗ должны предоставляться всем сотрудникам.<br>
<br>
Источник: Охрана труда в России.
</p>
НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
