- форма трудовой книжки;
- порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Порядком определены правила ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Кроме прочего, Порядок также определяет правила заполнения сведений о работнике, работе, о награждении, устанавливает особенностизаполнения дубликата трудовой книжки, порядок выдачи, а также учет и их хранение.
С 1 Сентября 2021 года НОВАЯ форма, а также порядок ведения и хранения трудовых книжек
<div style="text-align: justify;">
<img src="/upload/medialibrary/4ea/ca5smzpzle9z6vt0fs1iltmmjrfc4b80/content_img.png">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="/upload/prikazy/0001202106020011(1).pdf">Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н</a></b> с 1 сентября 2021 вводятся новые:
</div>
<p style="text-align: justify;">
<br>
- форма трудовой книжки;<br>
- порядок ведения и хранения трудовых книжек.<br>
<br>
Порядком определены правила ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. <br>
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.<br>
<br>
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.<br>
<br>
Кроме прочего, Порядок также определяет правила заполнения сведений о работнике, работе, о награждении, устанавливает особенностизаполнения дубликата трудовой книжки, порядок выдачи, а также учет и их хранение.
</p>
НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
