В Руководстве указано, что работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Некоторым работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, оно является недействительным.
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен следующим работникам (статьи 263, 264 Трудового кодекса Российской Федерации):
• работнику, имеющему двух детей или более в возрасте до 14 лет;
• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
• одинокому отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет;
• опекуну (попечителю) несовершеннолетнего;
• работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
Следующим работникам работодатель обязан предоставить отпуск большей продолжительностью без сохранения заработной платы:
• участникам, инвалидам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Работодатель обязан уведомить работника о времени начала отпуска под подпись за 2 недели до его начала. Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, работник имеет право подать письменное заявление с требованием перенести отпуск на другой согласованный с ним срок работодателю.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
<p style="text-align: justify;">
<b><a href="https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=1139697">Приложение к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 13.05.2022 № 123 «Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»</a></b> (далее - Руководство).<br>
<br>
В Руководстве указано, что работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно. <br>
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Некоторым работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, оно является недействительным.<br>
<br>
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен следующим работникам (статьи 263, 264 Трудового кодекса Российской Федерации):<br>
• работнику, имеющему двух детей или более в возрасте до 14 лет;<br>
• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;<br>
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;<br>
• одинокому отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет;<br>
• опекуну (попечителю) несовершеннолетнего;<br>
• работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.<br>
<br>
Следующим работникам работодатель обязан предоставить отпуск большей продолжительностью без сохранения заработной платы:<br>
• участникам, инвалидам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году;<br>
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;<br>
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;<br>
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.<br>
<br>
Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.<br>
<br>
Работодатель обязан уведомить работника о времени начала отпуска под подпись за 2 недели до его начала. Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, работник имеет право подать письменное заявление с требованием перенести отпуск на другой согласованный с ним срок работодателю.<br>
<br>
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
</p>
НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
