Роструд: в 2021 году работодатели обязаны провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда своих работников

     В своем Письме от 20.01.2021 N 87-ТЗ.  Роструд пояснил, что в связи со вступлением в силу 1 января 2021 года новых правил по охране труда работодатели обязаны провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки. При этом за допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, не прошедшего обучение, предусмотрена административная ответственность по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ.
     
     В случае выявления в ходе проведения надзорно-контрольных мероприятий фактов неисполнения работодателем требований ст.76 ТК РФ, п.п.2.1.6 и 3.3 Порядка и при наличии достаточных оснований могут быть приняты предусмотренные законодательством меры реагирования:
    
     - выдача работодателю предписания об устранении выявленных нарушений обязательных требований с указанием конкретных сроков их устранения;
     
     - выдача работодателю предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
     
     - принятие мер к возбуждению дела об административном правонарушении в отношении виновных лиц.
    
     Однако учитывая объем вступивших в силу правил по охране труда, специфику деятельности работодателя, количество работников и время, необходимое работодателю для организации исполнения требований п.п.2.1.6 и 3.3 Порядка, при выдаче обязательного для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений следует устанавливать разумный и достаточный срок, а при определении вида и размера административного наказания учитывать все обстоятельства допущенных нарушений.
     
     Если же проведение внепланового обучения фактически невозможно, а также при обстоятельствах, зависящих от третьих лиц, независимых от работодателя и не подчиненных ему (например, организации, оказывающие услуги по охране труда), следует рассматривать вопрос о наличии в действиях (бездействии) работодателя вины как признака субъективной стороны состава административного правонарушения.

Роструд: в 2021 году работодатели обязаны провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда своих работников

<p style="text-align: justify;">      В своем <b><a href="/upload/prikazy/3-190221.pdf">Письме от 20.01.2021 N 87-ТЗ</a></b>.  Роструд пояснил, что в связи со вступлением в силу 1 января 2021 года новых правил по охране труда работодатели обязаны провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки. При этом за допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, не прошедшего обучение, предусмотрена административная ответственность по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ.<br>      <br>      В случае выявления в ходе проведения надзорно-контрольных мероприятий фактов неисполнения работодателем требований ст.76 ТК РФ, п.п.2.1.6 и 3.3 Порядка и при наличии достаточных оснований могут быть приняты предусмотренные законодательством меры реагирования:<br>     <br>      - выдача работодателю предписания об устранении выявленных нарушений обязательных требований с указанием конкретных сроков их устранения;<br>      <br>      - выдача работодателю предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;<br>      <br>      - принятие мер к возбуждению дела об административном правонарушении в отношении виновных лиц.<br>     <br>      Однако учитывая объем вступивших в силу правил по охране труда, специфику деятельности работодателя, количество работников и время, необходимое работодателю для организации исполнения требований п.п.2.1.6 и 3.3 Порядка, при выдаче обязательного для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений следует устанавливать разумный и достаточный срок, а при определении вида и размера административного наказания учитывать все обстоятельства допущенных нарушений.<br>      <br>      Если же проведение внепланового обучения фактически невозможно, а также при обстоятельствах, зависящих от третьих лиц, независимых от работодателя и не подчиненных ему (например, организации, оказывающие услуги по охране труда), следует рассматривать вопрос о наличии в действиях (бездействии) работодателя вины как признака субъективной стороны состава административного правонарушения. </p>

НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
127410
Россия
Московская область
Москва
Алтуфьевское шоссе, д.43 стр. 2
8 (495) 795-73-92

Подписка на новости


Новости по теме:

НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
127410
Россия
Московская область
Москва
Алтуфьевское шоссе, д.43 стр. 2
8 (495) 795-73-92
nkprom@nkprom.ru