Роструд разъяснил, как и когда можно и нужно переводить работников на другую работу

"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)


В Докладе, в частности, рассматриваются следующие вопросы:
- порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
- необходимость получения согласия работника на перевод на другую работу в связи с медицинским заключением;
- порядок и особенности увольнения работника в связи с невозможностью (несогласием) на перевод на другую работу в связи с медицинским заключением;
- особенности перевода на другую работу руководителей (организации, филиала и т.п.) и главного бухгалтера;
- особенности перевода на другую работу беременных женщин;
- условия, при наличии которых согласия работника на перевод не требуется;
- особенности и порядок перевода работника на другую работу к другому работодателю;
- порядок осуществления перемещения работников и отличия перемещения от перевода на другую работу;
- особенности перевода работников для замещения временно отсутствующих специалистов;
- недопустимость принуждения работника к переводу.

Роструд разъяснил, как и когда можно и нужно переводить работников на другую работу

<p style="text-align: justify;"> "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом) </p> <div> <br> </div> <p style="text-align: justify;"> В Докладе, в частности, рассматриваются следующие вопросы:<br> - порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;<br> - необходимость получения согласия работника на перевод на другую работу в связи с медицинским заключением;<br> - порядок и особенности увольнения работника в связи с невозможностью (несогласием) на перевод на другую работу в связи с медицинским заключением;<br> - особенности перевода на другую работу руководителей (организации, филиала и т.п.) и главного бухгалтера;<br> - особенности перевода на другую работу беременных женщин;<br> - условия, при наличии которых согласия работника на перевод не требуется;<br> - особенности и порядок перевода работника на другую работу к другому работодателю;<br> - порядок осуществления перемещения работников и отличия перемещения от перевода на другую работу;<br> - особенности перевода работников для замещения временно отсутствующих специалистов;<br> - недопустимость принуждения работника к переводу. </p>

НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
127410
Россия
Московская область
Москва
Алтуфьевское шоссе, д.43 стр. 2
8 (495) 795-73-92

Подписка на новости


Новости по теме:

НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
127410
Россия
Московская область
Москва
Алтуфьевское шоссе, д.43 стр. 2
8 (495) 795-73-92
nkprom@nkprom.ru