Разъяснения Роструда по вопросу отстранения от работы
Охрана труда
Доклад Роструда за III квартал 2022 года, в котором даны разъяснения по поводу правомерного поведения и объясняются новые требований нормативно-правовых актов.
Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в следующих случаях:
1) в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Работодатель должен подтвердить факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими источниками доказательств);
2) в случае непрохождения работником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
Факт непрохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда подтверждается отсутствием записи о прохождении обучения и проверке знаний в журналах проведения инструктажей (в нарядах-допусках на производство работ) и другими документами, установленными законодательством в сфере охраны труда.
Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации);
3) в случае непрохождения обязательного медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования (в соответствии со статьями 69 и 220 Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб).
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
4) в случае выявления медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, такого работника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный срок.
Если указанный в медицинском заключении срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансии или согласие работника на перевод отсутствуют, работник подлежит увольнению (статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
Даются разъяснения по отдельным вопросам. Например, должен ли учитель русского языка и литературы проходить психологическое освидетельствование. Обязательность такой меры наступает в связи с особенностью конкретной трудовой деятельности, а не направленность работы организации. В соответствии с приказом Минздрава от 20.05.2022 №342н педагогические работники относятся к такой категории деятельности.
Также разъясняется, что работодатели не имеют право отстранять от работы не вакцинированного сотрудника при наличии у него медицинских противопоказаний и предъявления соответствующих подтверждений в установленный срок. Даются пояснения по поводу отстранения медработников из-за истечения аккредитации. До момента получения новой или прохождения первичной аккредитации работодатель не имеет права допускать к работе врача.
