Разъяснения обязательных требований трудового законодательства в 2022 году
Охрана труда
"Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" (приложение к Приказу Роструда от 13.05.2022 N 123)
Документ содержит разъяснения по многим вопросам.
Среди них в том числе:
• испытательный срок при приеме на работу;
• трудовой договор; перевод на другую работу;
• порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной;
• сверхурочная работа; сокращенное рабочее время;
• время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков);
• удержания из заработной платы; отстранение от работы;
• привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
• направление в командировки;
• гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• работа вахтовым методом; труд инвалидов; труд несовершеннолетних;
• гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• работа совместителей; особенности регулирования труда дистанционных работников и другое.
