Разъяснение Минтруда о проведении инструктажа и обучению по охране труда для дистанционных работников

Охрана труда

     Минтруд России в письме от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493 дал разъяснения по вопросу проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников.
     
     В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
     
     На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Кодекса.
   
     В соответствии с требованиями статьи 312.3 Кодекса работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами в случае их рекомендации или предоставления. В остальных случаях положения, связанные с проведением инструктажей по охране труда и обучения по охране труда, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.


Какие инструктажи по охране труда проводить работникам на удаленке 


Порядок обучения № 1/29 требует проводить инструктажи по общим правилам для всех работников организации, исключений для дистанционных сотрудников нет. При этом в Трудовом кодексе прописали, что удаленщиков нужно знакомить с требованиями охраны труда, только если работодатель рекомендовал или предоставил свое оборудование. Как понять противоречие в законе и действовать на практике, спросили у Минтруда.


Какие занятия проводить дистанционщикам


Сотрудников на удаленке нужно ознакомить с требованиями охраны труда, если работодатель рекомендовал или предоставил оборудование для работы (ст. 312.7 ТК).

В этом случае проинструктируйте дистанционщика, как безопасно работать с конкретным оборудованием или инструментами. Если работник использует собственные устройства, которые выбрал самостоятельно, инструктаж не нужен. Эту позицию подтверждает Минтруд в письме от 26.02.2021 № 15–2/ООГ-493.

Вводный инструктаж на рабочем месте, обучение и проверка знаний - процедуры, которые не распространяются на удаленных работников, несмотря на то, что в Порядке обучения № 1/29 исключений для дистанционщиков не прописали. Минтруд разъясняет: чтобы обеспечить безопасные условия труда удаленных сотрудников, работодатель исполняет только обязанности, которые прописали в главе 49.1 Трудового кодекса.

В отношении сотрудников, с которыми заключен договор о дистанционном труде, работодатель должен (ст. 312.7 ТК):
• расследовать и учитывать несчастные случаи;
• выполнять предписания надзорных органов;
• отчислять страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев;
• рассказывать о требованиях охраны труда при работе с оборудованием, которое рекомендовал или предоставил работодатель.

Остальные требования в области охраны труда удаленщиков работодатель выполнять не обязан.
Но он вправе предусмотреть в трудовом договоре дополнительные обязанности компании и обеспечивать безопасные условия труда. Например, обеспечивать СИЗ, направлять на обязательные медосмотры и пр.


Как провести занятие дистанционно


Проинструктируйте удаленного работника онлайн. Сделать это можно через любой видеомессенджер, например Skype или Zoom. На занятии расскажите требования охраны труда при работе с тем оборудованием, которое предоставили или рекомендовали работнику. Больше никакой информации Трудовой кодекс не требует включать в занятие. Рекомендуем также ознакомить работника с его правами и обязанностями в области охраны труда, режимом труда и кратко рассказать о компании.

В Трудовом кодексе прямо не прописано, что занятие нужно зарегистрировать. Но, если этого не сделать, у работодателя не будет подтверждения, что он выполнил свои обязанности и рассказал удаленщику о требованиях охраны труда. Поэтому рекомендуем зафиксировать факт занятия. Сделать это можно классическим способом в журнале, если у работника есть возможность приехать и подписать документ. Также в электронном журнале, если у сторон есть усиленные квалифицированные электронные подписи. Еще вариант - записать занятие на видео и хранить на компьютере видеоподтверждение.

Разъяснение Минтруда о проведении инструктажа и обучению по охране труда для дистанционных работников

<p style="text-align: justify;">      Минтруд России в письме от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493 дал разъяснения по вопросу проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников.<br>      <br>      В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.<br>      <br>      На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Кодекса.<br>    <br>      В соответствии с требованиями статьи 312.3 Кодекса работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами в случае их рекомендации или предоставления. В остальных случаях положения, связанные с проведением инструктажей по охране труда и обучения по охране труда, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе. </p> <br> <b> <p style="text-align: center;"> <u> Какие инструктажи по охране труда проводить работникам на удаленке </u> </p> </b><br> <p style="text-align: justify;"> Порядок обучения № 1/29 требует проводить инструктажи по общим правилам для всех работников организации, исключений для дистанционных сотрудников нет. При этом в Трудовом кодексе прописали, что удаленщиков нужно знакомить с требованиями охраны труда, только если работодатель рекомендовал или предоставил свое оборудование. Как понять противоречие в законе и действовать на практике, спросили у Минтруда. </p> <br> <b><i> <p style="text-align: center;"> Какие занятия проводить дистанционщикам </p> </i></b> <p style="text-align: justify;"> <br> Сотрудников на удаленке нужно ознакомить с требованиями охраны труда, если работодатель рекомендовал или предоставил оборудование для работы (ст. 312.7 ТК). <br> <br> В этом случае проинструктируйте дистанционщика, как безопасно работать с конкретным оборудованием или инструментами. Если работник использует собственные устройства, которые выбрал самостоятельно, инструктаж не нужен. Эту позицию подтверждает Минтруд в письме от 26.02.2021 № 15–2/ООГ-493.<br> <br> Вводный инструктаж на рабочем месте, обучение и проверка знаний - процедуры, которые не распространяются на удаленных работников, несмотря на то, что в Порядке обучения № 1/29 исключений для дистанционщиков не прописали. Минтруд разъясняет: чтобы обеспечить безопасные условия труда удаленных сотрудников, работодатель исполняет только обязанности, которые прописали в главе 49.1 Трудового кодекса. <br> <br> В отношении сотрудников, с которыми заключен договор о дистанционном труде, работодатель должен (ст. 312.7 ТК):<br> • расследовать и учитывать несчастные случаи;<br> • выполнять предписания надзорных органов;<br> • отчислять страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев;<br> • рассказывать о требованиях охраны труда при работе с оборудованием, которое рекомендовал или предоставил работодатель.<br> <br> Остальные требования в области охраны труда удаленщиков работодатель выполнять не обязан. <br> Но он вправе предусмотреть в трудовом договоре дополнительные обязанности компании и обеспечивать безопасные условия труда. Например, обеспечивать СИЗ, направлять на обязательные медосмотры и пр. </p> <br> <b><i> <p style="text-align: center;"> Как провести занятие дистанционно </p> </i></b> <p style="text-align: justify;"> <br> Проинструктируйте удаленного работника онлайн. Сделать это можно через любой видеомессенджер, например Skype или Zoom. На занятии расскажите требования охраны труда при работе с тем оборудованием, которое предоставили или рекомендовали работнику. Больше никакой информации Трудовой кодекс не требует включать в занятие. Рекомендуем также ознакомить работника с его правами и обязанностями в области охраны труда, режимом труда и кратко рассказать о компании.<br> <br> В Трудовом кодексе прямо не прописано, что занятие нужно зарегистрировать. Но, если этого не сделать, у работодателя не будет подтверждения, что он выполнил свои обязанности и рассказал удаленщику о требованиях охраны труда. Поэтому рекомендуем зафиксировать факт занятия. Сделать это можно классическим способом в журнале, если у работника есть возможность приехать и подписать документ. Также в электронном журнале, если у сторон есть усиленные квалифицированные электронные подписи. Еще вариант - записать занятие на видео и хранить на компьютере видеоподтверждение.<br> </p>

НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
127410
Россия
Московская область
Москва
Алтуфьевское шоссе, д.43 стр. 2
8 (495) 795-73-92
Поделитесь в сети:

Подписка на новости


Новости по теме:

НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
127410
Россия
Московская область
Москва
Алтуфьевское шоссе, д.43 стр. 2
8 (495) 795-73-92
nkprom@nkprom.ru