Работа специалиста по охране труда удалённо.
Охрана труда
Дистанционный труд заметно облегчает для работодателей требования по охране труда.
Остаётся всего 3 правила: платить страховые взносы, выполнять предписания надзорных органов и расследовать несчастные случаи.
Пандемия показала, что перевести на удалёнку можно практически всех работников. А как быть со специалистом по охране труда? В компании свыше 50 человек такая штатная единица должна быть, но может ли работник трудиться дистанционно?
Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на установление специалисту по охране труда дистанционного режима работы. Но надо исходить из практической составляющей его трудовой функции. Эта должность предполагает тесное взаимодействие с сотрудниками, проведение обучений, контроль за охраной труда на территории организации, работу по профилактике травматизма и профзаболеваний, обеспечение средствами защиты (СИЗ), спецоценку.
По сути, он является главным работником, который обеспечивает безопасные условия труда в офисе.
Инструктажи по охране труда, пожарной и электробезопасности, ГО и ЧС также предполагают взаимодействие с работниками, контроль условий на территории компании.
Профессиональный стандарт «Специалист по пожарной безопасности» (Раздел 3.1 Профстандарта «Специалист по пожарной профилактике», утверждённого приказом Минтруда России от 11.10.2021 г. № 696н) накладывает на сотрудника обязанность обеспечивать противопожарный режим в организации. Сделать это дистанционно не представляется возможным.
Вместе с тем, часть обязанностей он может выполнять дистанционно без ущерба для качества работы, например, мониторинг законодательства, разработка локальных актов, отчёты.
Главное здесь понимать, что полностью дистанционный режим работы не позволит обеспечить полноценное выполнение сотрудником определенных обязанностей по должности. А это увеличит риски наступления несчастных случаев, нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и т.д.
Кроме того, у проверяющих органов (ГИТ) будут вопросы по реальности проведения инструктажей, обучения, достоверности документов. Если увидят, что специалист работает частично удалённо, инспектор гораздо внимательнее будет изучать все документы по охране труда.
Таким образом, для надлежащего выполнения обязанностей необходимо присутствие ответственного сотрудника на стационарном рабочем месте.
Но запрета на удалённую работу в законе нет, а рисков привлечения компании к ответственности практически нет, поэтому вполне можно оформить периодический или смешанный дистанционный график.
Источник: Охрана труда в России.
