Сотрудник был сокращен по основному месту работы. Но на тот момент он еще работал у другого работодателя по совместительству. После увольнения с основной работы он продолжил ту вторую работу.
Для получения пособия за второй месяц работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи о его трудоустройстве.
Роструд в своём письме от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1 указал, что если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, то средний заработок за этот месяц в порядке, установленном частями первой и второй статьи 178 ТК РФ, ему не выплачивается.
При сокращении совместителя с основного места работы пособие по сокращению ему не положено.
<p style="text-align: justify;">
Сотрудник был сокращен по основному месту работы. Но на тот момент он еще работал у другого работодателя по совместительству. После увольнения с основной работы он продолжил ту вторую работу.<br>
<br>
Для получения пособия за второй месяц работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи о его трудоустройстве.<br>
<br>
Роструд в своём <b><a href="/upload/files/3-230823.pdf">письме от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1</a></b> указал, что если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, то средний заработок за этот месяц в порядке, установленном частями первой и второй статьи 178 ТК РФ, ему не выплачивается.
</p>
НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
