Новые Правила учёта и расследования несчастных случаев вступили в силу с 1 марта 2023 г. (утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 г. № 1206).
Предыдущее Положение о расследовании и учёте профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства от 15.12.2000 г. № 967, утратило силу.
Пункт 15. Правил устанавливает обязанность работодателя в любом случае обязан расследовать причины заболевания сотрудника.
Если есть подозрение, что у работника острое заболевание, то алгоритм расследовании выглядит следующим образом.
Всего в расследовании будут участвовать 5 субъектов:
• работник;
• медицинская организация, оказавшая первую помощь работнику;
• работодатель;
• орган санэпидконтроля;
• отделение профпатологии..
При этом работник будет занимать самую пассивную позицию.
Больница, куда поступил пострадавший, ставит предварительный диагноз «острое профессиональное заболевание» и в течение суток уведомляет об этом санэпидконтроль и работодателя.
В течение суток со дня события работодатель направляет информацию по происшествию в санэпидконтроль, а последний, в свою очередь - начинает расследовать причины острого профессионального заболевания работника.
После оказания первой медицинской помощи работника направляют в отделение профпатологии для уточнения диагноза и дальнейшего лечения.
Санэпидконтроль расследует происшествие с работником, в результате чего должен составить санитарно-гигиеническую характеристику условий труда и отправить её в медицинскую организацию, которая оказывала пострадавшему первую помощь. Она направляет эту информацию вслед за работником в отделение профпатологии, что выглядит нелогичным.
Данные для такой характеристики учитывают результаты медицинских осмотров работника, производственного контроля, и СОУТ. Здесь, вероятно, стоит обратить и на оценку профессиональных рисков.
По такому же алгоритму, только в другие сроки, действуют все участники процесса, если у работника подозревают не острое, а хроническое профессиональное заболевание.
После того, как установлен окончательный диагноз, работодатель расследует этот случай. В течение 10 рабочих дней со дня получения окончательного диагноза работника специальным приказом он формирует комиссию.
Результат работы комиссии - акт с указанием причин заболевания работника, на основании которого работодатель определит меры по предупреждению профессиональных заболеваний.
Источник: Охрана труда в России.
Порядок расследования профзаболеваний с 1 марта 2023 года.
<p style="text-align: justify;">
Новые <b>Правила учёта и расследования несчастных случаев</b> вступили в силу с 1 марта 2023 г. (утв. <b><a href="https://nkprom.ru/news/s-1-marta-2023-goda-po-okhrane-truda-deystvuyut-novye-pravila/?sphrase_id=24250">постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 г. № 1206</a></b>).<br>
Предыдущее Положение о расследовании и учёте профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства от 15.12.2000 г. № 967, утратило силу.<br>
<br>
Пункт 15. Правил устанавливает обязанность работодателя в любом случае <b>обязан расследовать причины заболевания сотрудника.</b><br>
<br>
Если есть подозрение, что у работника острое заболевание, то алгоритм расследовании выглядит следующим образом.<br>
<br>
<b>Всего в расследовании будут участвовать 5 субъектов:</b><br>
• работник;<br>
• медицинская организация, оказавшая первую помощь работнику;<br>
• работодатель;<br>
• орган санэпидконтроля;<br>
• отделение профпатологии..<br>
<br>
При этом работник будет занимать самую пассивную позицию.<br>
<br>
Больница, куда поступил пострадавший, ставит предварительный диагноз <b>«острое профессиональное заболевание»</b> и в течение суток уведомляет об этом санэпидконтроль и работодателя.<br>
<br>
В течение суток со дня события работодатель направляет информацию по происшествию в санэпидконтроль, а последний, в свою очередь - начинает расследовать причины острого профессионального заболевания работника.<br>
<br>
После оказания первой медицинской помощи работника направляют в отделение профпатологии для уточнения диагноза и дальнейшего лечения. <br>
<br>
<b>Санэпидконтроль расследует происшествие с работником</b>, в результате чего должен составить санитарно-гигиеническую характеристику условий труда и отправить её в медицинскую организацию, которая оказывала пострадавшему первую помощь. Она направляет эту информацию вслед за работником в отделение профпатологии, что выглядит нелогичным.<br>
<br>
Данные для такой характеристики учитывают результаты медицинских осмотров работника, производственного контроля, и СОУТ. Здесь, вероятно, стоит обратить и на оценку профессиональных рисков.<br>
<br>
По такому же алгоритму, только в другие сроки, действуют все участники процесса, если у работника подозревают не острое, а хроническое профессиональное заболевание. <br>
<br>
После того, как установлен окончательный диагноз, работодатель расследует этот случай. В течение 10 рабочих дней со дня получения окончательного диагноза работника специальным приказом он формирует комиссию.<br>
<br>
<b>Результат работы комиссии - акт с указанием причин заболевания работника</b>, на основании которого работодатель определит меры по предупреждению профессиональных заболеваний.<br>
<br>
Источник: Охрана труда в России.
</p>
НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
