Поправки в Трудовой кодекс РФ (по охране труда) вводятся в действие с 1 марта 2022 года

Охрана труда

Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся охраны труда:
• разграничены полномочия Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда;
• в перечень основных понятий добавлен термин «опасность», сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда;
• изложены государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, а также порядок осуществления государственной экспертизы условий труда;
• установлен порядок соответствия зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда;
• изложены обязанности и права работодателя, а также обязанности и права работников в области охраны труда;
• регламентирован порядок введения запрета на работу в опасных условиях труда. Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс. При этом в случае выявления такой опасности на рабочих местах за работниками на время приостановки работ сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности;
• изложены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;
• закреплены права работников на получение информации об условиях и охране труда, а также права работников на санитарно-бытовое обслуживание;
• установлен порядок управления профессиональными рисками на рабочих местах;
• изложены правила обучения по охране труда, правила проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (в частности, обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника), порядок обеспечения работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
• определен порядок создания службы охраны труда у работодателя, а также комитетов (комиссий) по охране труда;
• установлен порядок расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве.

Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вступает в силу с 1 марта 2022 года.

Поправки в Трудовой кодекс РФ (по охране труда) вводятся в действие с 1 марта 2022 года

<p style="text-align: justify;"> <b><a href="/upload/prikazy/0001202107020023.pdf">Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ</a></b> внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся охраны труда:<br> • разграничены полномочия Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда;<br> • в перечень основных понятий добавлен термин «опасность», сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда;<br> • изложены государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, а также порядок осуществления государственной экспертизы условий труда;<br> • установлен порядок соответствия зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда;<br> • изложены обязанности и права работодателя, а также обязанности и права работников в области охраны труда;<br> • регламентирован порядок введения запрета на работу в опасных условиях труда. Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс. При этом в случае выявления такой опасности на рабочих местах за работниками на время приостановки работ сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности;<br> • изложены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;<br> • закреплены права работников на получение информации об условиях и охране труда, а также права работников на санитарно-бытовое обслуживание;<br> • установлен порядок управления профессиональными рисками на рабочих местах;<br> • изложены правила обучения по охране труда, правила проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (в частности, обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника), порядок обеспечения работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;<br> • определен порядок создания службы охраны труда у работодателя, а также комитетов (комиссий) по охране труда;<br> • установлен порядок расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве.<br> <br> Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вступает в силу с 1 марта 2022 года. </p>

НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
127410
Россия
Московская область
Москва
Алтуфьевское шоссе, д.43 стр. 2
8 (495) 795-73-92
Поделитесь в сети:

Подписка на новости


Новости по теме:

НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
127410
Россия
Московская область
Москва
Алтуфьевское шоссе, д.43 стр. 2
8 (495) 795-73-92
nkprom@nkprom.ru