Особенности регулирования трудовых отношений в 2024 году.

Охрана труда

30 декабря 2023 года опубликовано Постановление Правительства РФ от 29.12.2023г. № 2390  «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511» (далее - Постановлением Правительства РФ от 29.12.2023г. № 2390).

Постановлением Правительства РФ от 29.12.2023г. № 2390 внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511.
     
     Решено сохранить возможность временного перевода работников в другие организации на весь 2024 год. Временный перевод к другому работодателю возможен:
     
     - при поступлении запроса работодателя;
     
     - при поступлении в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы).
     
      Также регламентирован порядок действий на случай, если принятые на работу без документов об образовании и квалификации беженцы из Украины, ДНР, ЛНР не подтвердили свою квалификацию.
     
     Кроме того, определены правила на случай невозможности работы из-за приостановки деятельности вследствие санкций или в связи с эвакуацией (временным отселением) в регионах, где введен средний уровень реагирования: Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г.Севастополь.

Особенности регулирования трудовых отношений в 2024 году.

<p style="text-align: justify;"> 30 декабря 2023 года опубликовано <b><a href="/upload/files/0001202312300036.pdf">Постановление Правительства РФ от 29.12.2023г. № 2390  «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511»</a></b> (далее - Постановлением Правительства РФ от 29.12.2023г. № 2390).<br> <br> <b>Постановлением Правительства РФ от 29.12.2023г. № 2390</b> внесены изменения в <b><a href="https://nkprom.ru/news/postanovlenie-pravitelstva-rf-o-prodlenii-vremennogo-poryadka-trudoustroystva-sotrudnikov-priostanov/?sphrase_id=28146">постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511.</a></b><br>      <br>      Решено сохранить возможность временного перевода работников в другие организации на весь 2024 год. Временный перевод к другому работодателю возможен:<br>      <br>      - при поступлении запроса работодателя;<br>      <br>      - при поступлении в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы).<br>      <br>       Также регламентирован порядок действий на случай, если принятые на работу без документов об образовании и квалификации беженцы из Украины, ДНР, ЛНР не подтвердили свою квалификацию.<br>      <br>      Кроме того, определены правила на случай невозможности работы из-за приостановки деятельности вследствие санкций или в связи с эвакуацией (временным отселением) в регионах, где введен средний уровень реагирования: Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г.Севастополь. </p>

НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
127410
Россия
Московская область
Москва
Алтуфьевское шоссе, д.43 стр. 2
8 (495) 795-73-92
Поделитесь в сети:

Подписка на новости


Новости по теме:

НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
127410
Россия
Московская область
Москва
Алтуфьевское шоссе, д.43 стр. 2
8 (495) 795-73-92
nkprom@nkprom.ru