В случае производственной необходимости работодатели вправе вызывать на работу в выходные любого работника после получения его согласия кроме беременных сотрудниц, лиц младше 18 лет, одиноких родителей и родителей детей-инвалидов, опекунов, матерей с ребёнком до 3 лет и лиц, которые ухаживают за больным родственником.
Размер оплаты в новогодние праздники определяется установленным графиком.
Все работающие на пятидневке получат полный заработок, если они трудились в нерабочие дни - в двойном размере.
Сменные сотрудники, выходящие на работу в период с 1 по 8 января 2024 года, также получат оплату в двойном размере.
Сменщикам, работающим на условии почасовой оплаты, удвоенная ставка полагается только за конкретные часы выполнения трудовых функций в нерабочий день. Такое правило распространяется в том числе на 31 декабря и 1 января.
По желанию сотрудника в качестве альтернативы двойной оплаты он может получить дополнительный выходной. В этом случае труд во время праздника оплачивается по стандартному тарифу. Исключение работники, подписавшие трудовой договор на период менее 2 месяцев - для них предусмотрена двойная оплата.
Если работа в праздники не пописана в трудовом соглашении и не отражена в производственном графике, для привлечения сотрудника к выполнению трудовых обязанностей необходимо его письменное согласие и приказ о работе в праздничные дни с его подписью. Не возбраняется оформить ГПД или срочный договор с указанием точного объёма работы. При этом она не может дублировать трудовые функции, прописанные в основном договоре.
Источник: Охрана труда в России.
Оплата труда в праздники.
<p style="text-align: justify;">
В новогодние праздники большая часть страны отдыхает целую декаду. <br>
<br>
При этом есть немало людей, которым работать всё же придётся. <br>
<br>
В связи с этим Роструд напомнил работодателям как необходимо оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни.<br>
<br>
В соответствии с нормами ст. 113 ТК РФ определённые категории работников могут привлекаться к работе в выходные и праздники. <br>
<br>
В их числе: сотрудники экстренных служб, коммунального хозяйства, непрерывных производств, заведений общественного питания. <br>
<br>
Редко отдыхают в это время артисты, аниматоры, фотографы, журналисты и иные представители творческих профессий. <br>
<br>
Придётся работать в новогодние праздники и тем, у кого посменный график. <br>
<br>
Окончательный список таких категорий утверждён <b><a href="/upload/files/0001202307060028.pdf">распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 г. № 1777-р.</a></b> <br>
<br>
В случае производственной необходимости работодатели вправе вызывать на работу в выходные любого работника после получения его согласия кроме беременных сотрудниц, лиц младше 18 лет, одиноких родителей и родителей детей-инвалидов, опекунов, матерей с ребёнком до 3 лет и лиц, которые ухаживают за больным родственником.<br>
<br>
Размер оплаты в новогодние праздники определяется установленным графиком. <br>
<br>
Все работающие на пятидневке получат полный заработок, если они трудились в нерабочие дни - в двойном размере. <br>
<br>
Сменные сотрудники, выходящие на работу в период с 1 по 8 января 2024 года, также получат оплату в двойном размере.<br>
<br>
Сменщикам, работающим на условии почасовой оплаты, удвоенная ставка полагается только за конкретные часы выполнения трудовых функций в нерабочий день. Такое правило распространяется в том числе на 31 декабря и 1 января.<br>
<br>
По желанию сотрудника в качестве альтернативы двойной оплаты он может получить дополнительный выходной. В этом случае труд во время праздника оплачивается по стандартному тарифу. Исключение работники, подписавшие трудовой договор на период менее 2 месяцев - для них предусмотрена двойная оплата.<br>
<br>
Если работа в праздники не пописана в трудовом соглашении и не отражена в производственном графике, для привлечения сотрудника к выполнению трудовых обязанностей необходимо его письменное согласие и приказ о работе в праздничные дни с его подписью. Не возбраняется оформить ГПД или срочный договор с указанием точного объёма работы. При этом она не может дублировать трудовые функции, прописанные в основном договоре.<br>
<br>
Источник: Охрана труда в России.
</p>
НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
