В каждой организации должен быть разработан главный документ по охране труда - это Положение СУОТ. Обязательность прописана в ст.214 ТК РФ.
Этот документ включает все вопросы охраны труда (ОТ) на предприятии, а именно:
• проведение обучения по ОТ;
• проведение специальной оценки условий труда - СОУТ;
• правила взаимодействия с подрядными организациями;
• порядок формирования и работы комиссий по ОТ;
• положение об организации оценки рисков (ОПР);
• правила проведения инструктажей по ОТ для собственных работников и для работников организации-подрядчика и др.
Типовое положение о СУОТ утверждено приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н. Положение постоянно актуализируется в случаях изменений как на самом предприятии, так и в нормативных документах по ОТ. Другие документы по охране труда на предприятии - локальные нормативные акты (ЛНА) разрабатываются в соответствии с этим положением СУОТ.
Работники обязательно знакомятся под роспись с документами по ОТ, а базовые вещи, такие как характеристики условий труда и компенсации (для вредных или опасных условий) должны быть указаны в трудовом договоре. В соответствии с ТК РФ работники должны знать:
• характеристики условий труда на рабочем месте;
• гарантии и компенсации тем, кто работает во вредных или опасных условиях труда;
• условия труда для тех, у кого они оптимальные или допустимые;
• комплект СИЗ, который положен работнику в зависимости от выполняемой им работы;
• мероприятия по оценке рисков и план по снижению их уровней.
СОУТ - специальная оценка условий труда.
Каждый работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих работников ст. 214 ТК РФ и раз в 5 лет проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в соответствии с п. 4 ст. 8, ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Смысл всей процедуры – определить рабочие места с вредными и опасными производственными факторами и проверить соответствуют ли они установленным нормам.
В 2023 году как раз пройдет 5 лет как был введена эта процедура и большинству организаций потребуется провести СОУТ заново, но не всем.
Не обязательно проводить СОУТ организациям, в которых по результатам ранее проведенной оценке не выявлено вредных и опасных условий труда и эти рабочие места не относятся к части 6 ст. 10 закона о СОУТ., но им нужно подавать декларацию соответствия условий труда. Также для некоторых видов предприятий, субъектов малого предпринимательства, предусмотрена самостоятельная процедура СОУТ.
СОУТ могут проводить только специальные аккредитованные организации, имеющие в своем составе собственную испытательную лабораторию и экспертов, имеющих сертификаты на право выполнения работ по специальной оценке.
ОПР – оценка профессиональных рисков.
С 2022 года изменениями в ТК РФ введены обязательные требования для всех работодателей по систематическому выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку. Целями и задачами ОПР является исключение, предотвращение производственного травматизма и его последствий.
Организация имеет право провести оценку и управление рисками как самостоятельно, так и заключить договор на оценку рисков со сторонней организацией.
ОПР проводится каждый раз, как только происходят значительные изменения условий труда и в отличии от СОУТ не проверяются конкретные рабочие места, а оценивается вся деятельность работника с точки зрения опасности и риска получить травму.
Результатом ОПР является реестр опасностей, определение уровней риска и план мероприятий по их снижению.
Источник: ИвПромМонтажЭкспертиза
Минтруд: СУОТ, СОУТ и ОПР.
<p style="text-align: justify;">
<b>СУОТ - это система управления охраной труда.</b><br>
<br>
В каждой организации должен быть разработан главный документ по охране труда - это Положение СУОТ. Обязательность прописана в <b>ст.214 ТК РФ.</b><br>
<br>
Этот документ включает все вопросы охраны труда (ОТ) на предприятии, а именно:<br>
• проведение обучения по ОТ;<br>
• проведение специальной оценки условий труда - СОУТ;<br>
• правила взаимодействия с подрядными организациями;<br>
• порядок формирования и работы комиссий по ОТ;<br>
• положение об организации оценки рисков (ОПР);<br>
• правила проведения инструктажей по ОТ для собственных работников и для работников организации-подрядчика и др.<br>
<br>
Типовое положение о СУОТ утверждено <b>приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н</b>. Положение постоянно актуализируется в случаях изменений как на самом предприятии, так и в нормативных документах по ОТ. Другие документы по охране труда на предприятии - локальные нормативные акты (ЛНА) разрабатываются в соответствии с этим положением СУОТ.<br>
<br>
Работники обязательно знакомятся под роспись с документами по ОТ, а базовые вещи, такие как характеристики условий труда и компенсации (для вредных или опасных условий) должны быть указаны в трудовом договоре. В соответствии с<b> ТК РФ</b> работники должны знать:<br>
• характеристики условий труда на рабочем месте;<br>
• гарантии и компенсации тем, кто работает во вредных или опасных условиях труда;<br>
• условия труда для тех, у кого они оптимальные или допустимые;<br>
• комплект СИЗ, который положен работнику в зависимости от выполняемой им работы;<br>
• мероприятия по оценке рисков и план по снижению их уровней.<br>
<br>
<b>СОУТ - специальная оценка условий труда.</b><br>
<br>
Каждый работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих работников <b>ст. 214 ТК РФ</b> и раз в 5 лет проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в соответствии с <b>п. 4 ст. 8, ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».</b><br>
<br>
Смысл всей процедуры – определить рабочие места с вредными и опасными производственными факторами и проверить соответствуют ли они установленным нормам.<br>
<br>
<b>В 2023 году как раз пройдет 5 лет как был введена эта процедура и большинству организаций потребуется провести СОУТ заново, но не всем.</b><br>
<br>
Не обязательно проводить СОУТ организациям, в которых по результатам ранее проведенной оценке не выявлено вредных и опасных условий труда и эти рабочие места не относятся к части 6 ст. 10 закона о СОУТ., но им нужно подавать декларацию соответствия условий труда. Также для некоторых видов предприятий, субъектов малого предпринимательства, предусмотрена самостоятельная процедура СОУТ.<br>
<br>
СОУТ могут проводить только специальные аккредитованные организации, имеющие в своем составе собственную испытательную лабораторию и экспертов, имеющих сертификаты на право выполнения работ по специальной оценке. <br>
<br>
<b>ОПР – оценка профессиональных рисков.</b><br>
<br>
С 2022 года изменениями в <b>ТК РФ</b> введены обязательные требования для всех работодателей по систематическому выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку. Целями и задачами ОПР является исключение, предотвращение производственного травматизма и его последствий.<br>
<br>
Организация имеет право провести оценку и управление рисками как самостоятельно, так и заключить договор на оценку рисков со сторонней организацией.<br>
<br>
ОПР проводится каждый раз, как только происходят значительные изменения условий труда и в отличии от СОУТ не проверяются конкретные рабочие места, а оценивается вся деятельность работника с точки зрения опасности и риска получить травму.<br>
<br>
Результатом ОПР является реестр опасностей, определение уровней риска и план мероприятий по их снижению.<br>
<br>
Источник: ИвПромМонтажЭкспертиза
</p>
НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92