Изменениями предусмотрено, что Минтруд России самостоятельно принимает среди прочих следующие нормативные правовые акты, определяющие:
• порядок проведения государственной экспертизы условий труда и типовые формы документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда;
• примерное положение о системе управления охраной труда;
• общие требования к организации безопасного рабочего места;
• формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов;
• примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней;
• примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников;
• рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков;
• рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей;
• нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания;
• правила по охране труда, а также основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателями;
• рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников.
Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положений, для которых установлены иные сроки вступления
в силу.
Изменения в Положение о Минтруде России
<p style="text-align: justify;">
<b><a href="/upload/prikazy/0001202110120026.pdf">Постановление Правительства Российской Федерации от 08.10.2021 № 1707 «О внесении изменений в Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации». Полномочия Минтруда России приведены в соответствие с Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».</a></b><br>
<br>
Опубликовано 12.10.2021г.<br>
<br>
Изменениями предусмотрено, что Минтруд России самостоятельно принимает среди прочих следующие нормативные правовые акты, определяющие:<br>
• порядок проведения государственной экспертизы условий труда и типовые формы документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда;<br>
• примерное положение о системе управления охраной труда;<br>
• общие требования к организации безопасного рабочего места;<br>
• формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов;<br>
• примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней;<br>
• примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников;<br>
• рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков;<br>
• рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей;<br>
• нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания;<br>
• правила по охране труда, а также основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателями;<br>
• рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников.<br>
<br>
Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положений, для которых установлены иные сроки вступления <br>
в силу.
</p>
НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
