Должностная инструкция регламентирует трудовые обязанности работников и утверждается работодателем.
В этом документе прописываются квалификационные требования к занимаемым должностям, производственные функции, ответственность, формы и способы поощрения, характер подчинённости. Нанимателям дано право самостоятельно определять порядок оформления.
Должностная инструкция может утверждаться в качестве самостоятельного документа либо прилагаться к трудовому соглашению. Она может распространяться сразу на несколько работников или быть персонализированной для отдельного сотрудника.
При разработке должностной инструкции разрешается уточнение перечня производственных обязанностей, свойственных той или иной должности в рамках конкретных технических и организационных условий.
Если должностная инструкция утверждена работодателем, она становится обязательной для работника. При этом самостоятельное внесение изменений в документ без согласования с сотрудником квалифицируется как нарушение закона.
Как пояснил Минтруд РФ в письме от 25.04.2022г. № 14-2/ООГ-2707, работодатель не обязан принимать должностные инструкции. В качестве альтернативы трудовые функции разрешается указывать в трудовом договоре. В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в нём допускается указывать дополнительные условия, которые не ухудшают положение сотрудника по сравнению с правами, установленными законодательством. В этот же документ можно включать взаимные права и обязанности сторон.
Роструд в письме от 25.05.2022г. № ПГ/13204-6-1 напомнил, что несмотря на широкое распространение должностных инструкций они не упоминаются в ТК РФ, а порядок их составления нормативно никак не регламентируется.
Полномочия сотрудников связаны прежде всего с трудовой функцией, содержание которой прописывается в трудовом договоре.
Обязательный характер должностных инструкций предусмотрен исключительно для сотрудников государственных органов.
Источник: Охрана труда в России
Должностная инструкция. Одностороннее изменение трудовых обязанностей работника.
<p style="text-align: justify;">
Должностная инструкция регламентирует трудовые обязанности работников и утверждается работодателем. <br>
В этом документе прописываются квалификационные требования к занимаемым должностям, производственные функции, ответственность, формы и способы поощрения, характер подчинённости. Нанимателям дано право самостоятельно определять порядок оформления. <br>
<br>
Должностная инструкция может утверждаться в качестве самостоятельного документа либо прилагаться к трудовому соглашению. Она может распространяться сразу на несколько работников или быть персонализированной для отдельного сотрудника. <br>
При разработке должностной инструкции разрешается уточнение перечня производственных обязанностей, свойственных той или иной должности в рамках конкретных технических и организационных условий.<br>
<br>
Если должностная инструкция утверждена работодателем, она становится обязательной для работника. При этом самостоятельное внесение изменений в документ без согласования с сотрудником квалифицируется как нарушение закона.<br>
<br>
Как пояснил Минтруд РФ в <b><a href="/upload/files/3.1-090224.pdf">письме от 25.04.2022г. № 14-2/ООГ-2707</a></b>, работодатель не обязан принимать должностные инструкции. В качестве альтернативы трудовые функции разрешается указывать в трудовом договоре. В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в нём допускается указывать дополнительные условия, которые не ухудшают положение сотрудника по сравнению с правами, установленными законодательством. В этот же документ можно включать взаимные права и обязанности сторон.<br>
<br>
Роструд в <b><a href="/upload/files/3.2-090224.pdf">письме от 25.05.2022г. № ПГ/13204-6-1</a></b> напомнил, что несмотря на широкое распространение должностных инструкций они не упоминаются в ТК РФ, а порядок их составления нормативно никак не регламентируется. <br>
Полномочия сотрудников связаны прежде всего с трудовой функцией, содержание которой прописывается в трудовом договоре.<br>
<br>
Обязательный характер должностных инструкций предусмотрен исключительно для сотрудников государственных органов.<br>
<br>
Источник: Охрана труда в России
</p>
НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
Журнал «НКПром» — ежемесячная информация об изменениях нормативных документов, требованиях промышленной безопасности и охраны труда. 12 выпусков в год для руководителей и технических специалистов.
