Информация "О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан" разъясняет принятые изменения, связанные с регулированием трудовых отношений мобилизованных граждан. Сообщается, что работодатели не могут уволить мобилизованного сотрудника: трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель должен будет сохранить рабочее место за таким работником.
"Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван). Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном кадровом документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации", - говорится в документе, подготовленном Минтрудом России.
Также в нём разъясняется порядок выплат зарплат, премий мобилизованным сотрудникам, порядок приостановления трудового договора, в том числе отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен, а также другие вопросы.
Указанные вопросы защиты трудовых прав граждан, участвующих в специальной военной операции, обсуждались на оперативном совещании у Председателя Правительства России Михаила Мишустина. Как заявила вице-премьер Татьяна Голикова, в настоящее время Правительством РФ совместно с депутатским корпусом подготовлены системные поправки в законодательство. По её словам, готовящиеся изменения в законодательство позволят снять большинство вопросов, которые сегодня возникают у российских граждан, сохранить их трудовые и социальные права.
Действия работодателей в случае мобилизации сотрудника
<p style="text-align: justify;">
Минтруд России в <b><a href="/upload/files/3-280922.pdf">письме от 27 сентября 2022 года № 14-6/10/В-13042</a></b> дает информацию о правах граждан и обязанности работодателей, связанные с <b><a href="/upload/files/0001202209210001.pdf">Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"</a></b> и <b><a href="https://nkprom.ru/news/postanovlenie-pravitelstva-rf-o-sokhranenii-rabochikh-mest-dlya-mobilizovannykh-grazhdan/?sphrase_id=21733">постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах". </a></b><br>
<b><a href="https://nkprom.ru/news/postanovlenie-pravitelstva-rf-o-sokhranenii-rabochikh-mest-dlya-mobilizovannykh-grazhdan/?sphrase_id=21733"> </a></b><br>
Соответствующее письмо было направлено в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей, а также размещено на сайте министерства.<br>
<br>
Информация "О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан" разъясняет принятые изменения, связанные с регулированием трудовых отношений мобилизованных граждан. Сообщается, что работодатели не могут уволить мобилизованного сотрудника: трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель должен будет сохранить рабочее место за таким работником.<br>
<br>
"Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван). Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном кадровом документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации", - говорится в документе, подготовленном Минтрудом России.<br>
<br>
Также в нём разъясняется порядок выплат зарплат, премий мобилизованным сотрудникам, порядок приостановления трудового договора, в том числе отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен, а также другие вопросы.<br>
<br>
Указанные вопросы защиты трудовых прав граждан, участвующих в специальной военной операции, обсуждались на оперативном совещании у Председателя Правительства России Михаила Мишустина. Как заявила вице-премьер Татьяна Голикова, в настоящее время Правительством РФ совместно с депутатским корпусом подготовлены системные поправки в законодательство. По её словам, готовящиеся изменения в законодательство позволят снять большинство вопросов, которые сегодня возникают у российских граждан, сохранить их трудовые и социальные права.<br>
</p>
НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
