Работник, по ошибке получивший зарплату сверх положенного размера, в ряде случаев имеет право оставить «лишние» деньги себе. Об этом рассказал ведущий юрист Европейской Юридической Службы Олег Черкасов.
По словам юриста, в большинстве случаев работодатель может лишь попросить работника вернуть излишне начисленные средства, однако делать это сотрудник не обязан.
Исключение составляют лишь случаи, когда переплата связана со счетной ошибкой, виной самого сотрудника (ее должен установить орган по рассмотрению трудовых споров) или со злоупотреблением работника (в этом случае необходимо соответствующее решение суда).
В этих случаях работодатель имеет право удержать часть средств из зарплаты работника. При этом подчиненный имеет право оспорить это решение в суде или комиссии по трудовым спорам.
Источник: «РГ»
Что делать при начислении «лишней» зарплаты
<p style="text-align: justify;">
Работник, по ошибке получивший зарплату сверх положенного размера, в ряде случаев имеет право оставить «лишние» деньги себе. Об этом рассказал ведущий юрист Европейской Юридической Службы Олег Черкасов.<br>
<br>
По словам юриста, в большинстве случаев работодатель может лишь попросить работника вернуть излишне начисленные средства, однако делать это сотрудник не обязан.<br>
<br>
Исключение составляют лишь случаи, когда переплата связана со счетной ошибкой, виной самого сотрудника (ее должен установить орган по рассмотрению трудовых споров) или со злоупотреблением работника (в этом случае необходимо соответствующее решение суда).<br>
<br>
В этих случаях работодатель имеет право удержать часть средств из зарплаты работника. При этом подчиненный имеет право оспорить это решение в суде или комиссии по трудовым спорам.<br>
<br>
Источник: «РГ»
</p>
НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
