Роструд разъясняет: Кого нельзя отправлять в командировку
Охрана трудаРоструд разъяснил какие категории сотрудников работодатели не имеют права направлять в служебные командировки.
В их число входят беременные работницы, лица моложе 18 лет, сотрудники, подписавшие ученический договор при условии, что поездка не касается ученичества.
Служебные командировки несовершеннолетних спортсменов и работников творческих профессий могут быть организованы на основании положений колдоговора и локального акта предприятия.
Существуют категории сотрудников, для направления которых в служебную поездку необходимо получить их письменное согласие. Также они вправе отказаться от такой поездки даже при отсутствии запрещающего ее медицинского заключения.
В эту группу входят следующие работники:
● сотрудницы с детьми младше трех лет;
● родители-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
● работающие опекуны с ребенком младше 14 лет;
● родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
● лица, ухаживающие за больным близким родственником на основании медзаключения;
● сотрудники с инвалидностью;
● сотрудники с тремя и более детьми, младший из которых моложе 14 лет;
● мать/отец детей младше 14 лет если другой родитель мобилизован, проходит службу по контракту в ВС РФ или осуществляет добровольную помощь ВС РФ на основании контракта;
● мать/отец ребенка младше 14 лет если другой родитель трудится вахтовым методом.
В Роструде подчеркивают, что нарушение работодателем порядка направления сотрудников в командировки может стать основанием для квалификации такого направления как незаконного. Отказ вышеназванных категорий персонала ехать в служебную поездку не является нарушением трудовой дисциплины, поэтому к ним нельзя применять меры дисциплинарной ответственности.
Источник: Охрана труда в России
