Регулирование трудовых отношений в 2025 году.
Охрана трудаПостановлением № 1902 внесены изменения в постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.
Действие особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений продлено на 2025 год.
Сохраняется возможность временного перевода работников в другие организации на весь 2024 год.
Временный перевод к другому работодателю возможен:
- при поступлении запроса работодателя;
- при поступлении в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы).
Также регламентирован порядок действий на случай, если принятые на работу без документов об образовании и квалификации беженцы из Украины, ДНР, ЛНР не подтвердили свою квалификацию.
Кроме того, определены правила на случай невозможности работы из-за приостановки деятельности вследствие санкций или в связи с эвакуацией (временным отселением) в регионах, где введен средний уровень реагирования: Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г. Севастополь.