Регулирование трудовых отношений в 2025 году.

Охрана труда
Постановление Правительства Российской Федерации от 26.12.2024г. № 1902 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022г. № 511» (далее - Постановление № 1902).

    Постановлением № 1902  внесены изменения в постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511. 

    Действие особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений продлено на 2025 год.

       Сохраняется возможность временного перевода работников в другие организации на весь 2024 год. 
       Временный перевод к другому работодателю возможен:
          - при поступлении запроса работодателя;
          - при поступлении в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы).
     
      Также регламентирован порядок действий на случай, если принятые на работу без документов об образовании и квалификации беженцы из Украины, ДНР, ЛНР не подтвердили свою квалификацию.

     Кроме того, определены правила на случай невозможности работы из-за приостановки деятельности вследствие санкций или в связи с эвакуацией (временным отселением) в регионах, где введен средний уровень реагирования: Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г. Севастополь.

Регулирование трудовых отношений в 2025 году.

<div> <b><span style="color: #0000ff;"><a href="http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202412280173">Постановление Правительства Российской Федерации от 26.12.2024г. № 1902 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022</a></span></b><b><span style="color: #0000ff;"><a href="http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202412280173">г. № 511»</a></span></b> (далее - Постановление № 1902). <br> <br>     Постановлением № 1902  внесены изменения в <b><span style="color: #0000ff;"><a href="https://docs.cntd.ru/document/350163310">постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511</a>.</span></b> <br> <br> <b>    Действие особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений продлено на 2025 год.<br> </b> <br>        Сохраняется возможность временного перевода работников в другие организации на весь 2024 год.  <br>        Временный перевод к другому работодателю возможен:<br>           - при поступлении запроса работодателя;<br>           - при поступлении в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы).<br>      <br>       Также регламентирован порядок действий на случай, если принятые на работу без документов об образовании и квалификации беженцы из Украины, ДНР, ЛНР не подтвердили свою квалификацию. <br> <br>      Кроме того, определены правила на случай невозможности работы из-за приостановки деятельности вследствие санкций или в связи с эвакуацией (временным отселением) в регионах, где введен средний уровень реагирования: Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г. Севастополь. </div> <br>

НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
127410
Россия
Московская область
Москва
Алтуфьевское шоссе, д.43 стр. 2
8 (495) 795-73-92
Поделитесь в сети:


Новости по теме:

НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
127410
Россия
Московская область
Москва
Алтуфьевское шоссе, д.43 стр. 2
8 (495) 795-73-92
nkprom@nkprom.ru