Проверочный лист, применяемый федеральным государственным контролем (надзором), за соблюдением трудового законодательства.
Охрана труда
5 ноября 2024 года опубликован Приказ Роструда от 26.07.2024г. № 190 «О внесении изменений в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022г. № 20».
Актуализирована форма проверочного листа, применяемого при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Отдельные позиции изложены в новой редакции и включены новые позиции в списках контрольных вопросов по проверке:
· соблюдения общих требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени;
· соблюдения требований по предоставлению времени отдыха;
· соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы;
· соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних;
· соблюдения требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
· соблюдения порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников и др.
Актуализирована форма проверочного листа, применяемого при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Отдельные позиции изложены в новой редакции и включены новые позиции в списках контрольных вопросов по проверке:
· соблюдения общих требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени;
· соблюдения требований по предоставлению времени отдыха;
· соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы;
· соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних;
· соблюдения требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
· соблюдения порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников и др.
