Предварительный медосмотр.
Охрана трудаМедосмотр необходимо проходить при трудоустройстве.
Главная цель процедуры - оценка состояния здоровья и установление пригодности потенциального сотрудника к работе в рамках конкретного производства.
Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021г. № 29н требует от работодателя либо его полномочного представителя оформить и предоставить направление на предварительный медосмотр, включающее перечень лиц, подлежащих этой процедуре.
В направлении прописывается следующая информация:
- сведения о компании-работодателе (наименование, контактные данные, ОКЭВД, вид собственности);
- сведения о медучреждении (наименование, адрес, контактные данные, ОГРН);
- вид медосмотра;
- персональная информация о сотруднике (инициалы, дата рождения, пол);
- профессия/должность сотрудника, название структурного подразделения (если существует);
- опасные/вредные факторы, тип производственных операций (по перечню контингента);
- номер ОМС/ДМС.
Под направлением ставит подпись наниматель и в нём же расписывается сотрудник. Его можно предоставить в цифровом виде с ЭП или в бумажном формате.
При этом работодатель должен учитывать полученные работниками направления.
Чтобы пройти медосмотр потребуются следующие документы:
- направление работодателя;
- документ, удостоверяющий личность сотрудника;
- СНИЛС или иной документ, подтверждающий, что лицо зарегистрировано в системе индивидуального учёта.
При необходимости этот список дополняется решением врачебной комиссии о необходимости пройти обязательное медицинское освидетельствование.
Источник: Охрана труда в России.
