Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025г. № 501 обновлены Правила направления работников в служебные командировки; утверждено Положение, определяющее порядок установления особенностей направления работников в служебные командировки на территории Российской Федерации и иностранных государств.
Согласно Положению, в командировки могут направляться работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
Основанием направления работника в командировку является письменное решение работодателя, предполагающее выполнение работником в определённый срок служебного поручения вне места постоянной работы, каковым следует считать место расположения организации (либо её обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором.
При этом поездку работника, направляемого в обособленное подразделение командирующей организации (представительство или филиал), находящееся вне места постоянной работы, также необходимо считать командировкой.
В свою очередь, поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
В целом, Положением регламентируются вопросы, касающиеся:
- определения срока командировки и времени фактического пребывания в ней;
- оплаты труда командированных работников;
- порядка возмещения работникам расходов по проезду и найму жилого помещения, а также суточных и иных расходов, произведённых с разрешения или ведома руководителя организации;
- подготовки работником отчёта о суммах, израсходованных в связи с командировкой;
- ряда иных особенностей служебных командировок.
Правила направления работников в служебные командировки.
<p>
<span style="font-size: 14pt;">17 апреля 2025 года опубликовано <a href="http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202504170053"><b>Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2025г. № 501 «Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки»</b></a> (далее - Постановление от 16.04.2025г. № 501).</span><span style="font-size: 14pt;"> </span>
</p>
<span style="font-size: 14pt;"> </span>
<p>
<span style="font-size: 14pt;">
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025г. № 501 обновлены Правила направления работников в служебные командировки; утверждено Положение, определяющее порядок установления особенностей направления работников в служебные командировки на территории Российской Федерации и иностранных государств.</span><br>
<span style="font-size: 14pt;"> </span><br>
<span style="font-size: 14pt;">
Согласно Положению, в командировки могут направляться работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.</span><br>
<span style="font-size: 14pt;"> </span><br>
<span style="font-size: 14pt;">
Основанием направления работника в командировку является письменное решение работодателя, предполагающее выполнение работником в определённый срок служебного поручения вне места постоянной работы, каковым следует считать место расположения организации (либо её обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором.</span><br>
<span style="font-size: 14pt;"> </span><br>
<span style="font-size: 14pt;">
При этом поездку работника, направляемого в обособленное подразделение командирующей организации (представительство или филиал), находящееся вне места постоянной работы, также необходимо считать командировкой.</span><br>
<span style="font-size: 14pt;"> </span><br>
<span style="font-size: 14pt;">
В свою очередь, поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.</span><br>
<span style="font-size: 14pt;"> </span><br>
<span style="font-size: 14pt;">
В целом, </span><span style="font-size: 14pt;">Положением</span><span style="font-size: 14pt;"> регламентируются вопросы, касающиеся:</span><br>
<span style="font-size: 14pt;"> </span><br>
<span style="font-size: 14pt;">
- определения срока командировки и времени фактического пребывания в ней;</span><br>
<span style="font-size: 14pt;"> </span><br>
<span style="font-size: 14pt;">
- оплаты труда командированных работников;</span><br>
<span style="font-size: 14pt;"> </span><br>
<span style="font-size: 14pt;">
- порядка возмещения работникам расходов по проезду и найму жилого помещения, а также суточных и иных расходов, произведённых с разрешения или ведома руководителя организации;</span><br>
<span style="font-size: 14pt;"> </span><br>
<span style="font-size: 14pt;">
- подготовки работником отчёта о суммах, израсходованных в связи с командировкой;</span><br>
<span style="font-size: 14pt;"> </span><br>
<span style="font-size: 14pt;">
- ряда иных особенностей служебных командировок.</span>
</p>
НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
