Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда

Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда

<p> <span style="font-size: 14pt;">26 июля 2026 году </span><span style="font-size: 14pt;">опубликован</span><span style="font-size: 14pt;"><b><span style="color: #0000ff;"><a href="http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202607260006?ysclid=ms740cq89e49801977">Федеральный закон от 26.07.2026г. № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»»</a></span></b> (далее - Кодекс). </span> </p> <span style="font-size: 14pt;"> </span> <p> <span style="font-size: 14pt;">  <b><span style="color: #00a650;">   Кодекс дополнен статьей 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда», в которой приведены определения понятий «стажер» и «стажировка в сфере труда». Также установлено, что срок срочного трудового договора о стажировке в сфере труда не может превышать 6 месяцев.</span></b> </span> </p> <span style="font-size: 14pt;"> </span> <p> <span style="font-size: 14pt;">     На период прохождения стажировки в сфере труда работодатель организует для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по освоенным (осваиваемым) профессии, специальности или направлению подготовки либо полученной (получаемой) новой квалификации. </span> </p> <span style="font-size: 14pt;"> </span> <p> <span style="font-size: 14pt;">     Порядок прохождения стажировки в сфере труда, осуществления наставничества при прохождении указанной стажировки, оценки ее результатов, допустимый объем самостоятельной работы стажера определяются локальным нормативным актом. </span> </p> <span style="font-size: 14pt;"> </span> <p> <span style="font-size: 14pt;">     Работнику по истечении срока срочного трудового договора о стажировке в сфере труда в случае заключения трудового договора с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда, испытательный срок не устанавливается. </span> </p> <span style="font-size: 14pt;"> </span> <p> <span style="font-size: 14pt;">     Действие положений указанной статьи Кодекса не распространяется на отношения, связанные с прохождением стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников), предусмотренной требованиями охраны труда в соответствии с Кодексом, а также стажировки в целях допуска к профессиональной деятельности, особенности осуществления которой установлены отдельными федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. </span> </p> <span style="font-size: 14pt;"> </span> <p> <span style="font-size: 14pt;">     Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, установленные указанной статьей Кодекса, не распространяются на государственных и муниципальных служащих. </span> </p> <span style="font-size: 14pt;"> </span> <p> <span style="font-size: 14pt;">     Федеральный закон от 26.07.2026г. № 246-ФЗ вступает в силу с <b><span style="color: #00a650;">1 марта 2027 года.</span></b></span> </p>

НКПРОМ

НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92

127410

Россия

Московская область

Москва

Алтуфьевское шоссе, д.43 стр. 2

8 (495) 795-73-92

nkprom.ru