Часть 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ наделяет работодателей правом (за исключением индивидуальных предпринимателей) в пределах собственной компетенции принимать локальные нормативные акты (ЛНА), которые содержат нормы трудового права.
Подобные документы не должны противоречить действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам (НПА), коллективным договорам и соглашениям.
Хотя Трудовой кодекс РФ не содержит прямого указания на недопущение пользования гаджетами, работодатель имеет право самостоятельно запретить сотрудникам использовать во время рабочей смены личные телефоны для общения, не связанного с производственным процессом.
Характер запрета (полный или частичный) определяет сам работодатель.
В частности, работодатель может определять перечень работ, где недопустимо использование телефона.
Чтобы ограничение было правильно оформлено и его невозможно было оспорить в судебном порядке, необходимо прописать запрет в ЛНА предприятия.
Таким документом могут выступать Правила внутреннего трудового распорядка, полагают в Роструде.
Личные звонки по мобильным устройствам не связаны с трудовыми обязанностями. В связи с этим введение запрета отвечает интересам работодателя, не затрагивает трудовые права работников и не ухудшает их положение. По этой причине оспорить подобное решение руководства предприятия будет крайне сложно.
При этом наймодатель не имеет права обязывать сотрудников отдавать мобильные устройства для хранения в организации на период рабочего времени.
В случае несоблюдения персоналом введённого запрета на пользование телефоном работодатель вправе применить меры дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ, так как личное общение и посещение соцсетей можно квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины. Её соблюдение - обязанность любого сотрудника в соответствии со ст. 21 ТК РФ.
К таким мерам относится замечание, выговор и увольнение.
Не возбраняется включить в локальный акт предприятия норму, предусматривающую лишение премии за несоблюдение установленного ограничения.
Источник: Охрана труда в России.
Личные звонки по мобильным устройствам в рабочее время.
<p style="text-align: justify;">
Часть 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ наделяет работодателей правом (за исключением индивидуальных предпринимателей) в пределах собственной компетенции принимать локальные нормативные акты (ЛНА), которые содержат нормы трудового права. <br>
<br>
Подобные документы не должны противоречить действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам (НПА), коллективным договорам и соглашениям.<br>
<br>
Хотя Трудовой кодекс РФ не содержит прямого указания на недопущение пользования гаджетами, работодатель имеет право самостоятельно запретить сотрудникам использовать во время рабочей смены личные телефоны для общения, не связанного с производственным процессом. <br>
<br>
Характер запрета (полный или частичный) определяет сам работодатель. <br>
<br>
В частности, работодатель может определять перечень работ, где недопустимо использование телефона.<br>
<br>
Чтобы ограничение было правильно оформлено и его невозможно было оспорить в судебном порядке, необходимо прописать запрет в ЛНА предприятия. <br>
<br>
Таким документом могут выступать Правила внутреннего трудового распорядка, полагают в Роструде.<br>
<br>
Личные звонки по мобильным устройствам не связаны с трудовыми обязанностями. В связи с этим введение запрета отвечает интересам работодателя, не затрагивает трудовые права работников и не ухудшает их положение. По этой причине оспорить подобное решение руководства предприятия будет крайне сложно.<br>
<br>
При этом наймодатель не имеет права обязывать сотрудников отдавать мобильные устройства для хранения в организации на период рабочего времени.<br>
<br>
В случае несоблюдения персоналом введённого запрета на пользование телефоном работодатель вправе применить меры дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ, так как личное общение и посещение соцсетей можно квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины. Её соблюдение - обязанность любого сотрудника в соответствии со ст. 21 ТК РФ.<br>
<br>
К таким мерам относится замечание, выговор и увольнение. <br>
Не возбраняется включить в локальный акт предприятия норму, предусматривающую лишение премии за несоблюдение установленного ограничения.<br>
<br>
Источник: Охрана труда в России.
</p>
НКПРОМ
НКПРОМ.РУ – эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8(495)795-73-92
