Если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время
Охрана трудаРоструд напомнил, как действовать, если работодатель не предоставляет отпуск в удобное время сотрудникам, которым законодательство дает подобное право.
Для начала нужно убедиться, что такое право существует. Наниматель обязан предоставить отпуск в удобный период:
· сотруднику, который воспитывает ребенка с инвалидностью;
· супругам военнослужащих;
· сотрудникам, воспитывающим 3-х и более детей;
· лицам, чье здоровье пострадало вследствие радиационных катастроф/аварий;
· лицам со статусом ветерана;
· сотрудникам, которые награждены знаком Почетный донор РФ и т.д.
Если работник относится к одной из указанных категорий и получил отказ в уходе в отпуск в удобное время, необходимо подать нанимателю письменное заявление с требованием предоставить такой вид отдыха и приложить к нему оригиналы или копии документов, подтверждающих это право. В заявлении прописывается также количество дней и дата начала отпуска. Документ составляется в двух экземплярах.
Утвержденный график отпусков не должен становиться преградой для воплощения в жизнь права работника уйти в отпуск в удобный период. Если нужно, работодатель может внести в него изменения.
В случае отказа нанимателя спорный вопрос урегулируется обращением в Госинспекцию труда, прокуратуру или судебную инстанцию.
Источник: Охрана труда в России
